Niektoré veci začnú ako jednoduchý nápad. Spoločné raňajky napríklad. Dnes sme ich mali v Tabačke už druhýkrát a pripravila ich naša produkcia. Nešlo len o jedlo (aj keď to bolo výborné). Išlo o to, že sme sa na chvíľu stretli ako tím, mimo kalendárov, úloh a termínov.
V Tabačke sa stále niečo deje. Kultúra, projekty, výzvy, organizácia, stres, kreativita. Tlak je súčasťou našej práce. Ale dobrý tím nie je len o tom, ako zvláda vysoké tempo. Je o tom, či sa vie pozrieť jeden druhému do očí, vypočuť sa, a mať z toho radosť. Práve takéto chvíle – zdanlivo „neprodukčné“ – sú kľúčové pre udržateľnosť a zdravie každej organizácie.
Dobrý tím sa nerodí len pri veľkých úspechoch alebo pod stresom pred uzávierkou. Dobrý tím vzniká pomaly, v bežných dňoch. V rozhovoroch pri káve, v rešpekte k práci toho druhého. A čím viac je organizácia zameraná na ľudí – ako kultúrne centrum – tým viac tieto vzťahy rozhodujú o tom, ako to celé funguje.
Spoločné raňajky sa možno javia ako detail. Ale pre mňa ako riaditeľa je to dôležitý signál. Že máme tím, ktorý sa zaujíma. Ktorý má chuť vytvárať nové veci aj vo vnútri organizácie. Že vzniká niečo, čo nie je nariadené zhora, ale rastie zdola, ako zdravá kultúra dôvery.
Chcem poďakovať celej produkcii za iniciatívu.
A celému tímu za to, že Tabačku netvoria len programy a priestor, ale predovšetkým ľudia.
Budovanie tímu nie je jednorazový projekt. Je to každodenná kultúrna práca a tieto spoločné raňajky sú jej výborným začiatkom. Teším sa na ďalšie.
Filip Kakara, generálny riaditeľ Tabačky Kulturfabrik
